selección de personal.
en una etapa que se dispone un idóneo y preparado solicitantes obtenido mediante el reclutamiento se da inicio al proceso de selección. esta fase implica una serie de pasos que añade complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. estos factores pueden resaltar irritantes, tanto para los candidatos, que sesean iniciar de inmediato.
proceso de selección.
consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados.el proceso se inicia en el momento en que una persona solicitante un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar unos de los solicitantes.
entrevistas de selección.
consiste en una platica formar y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para la el puesto que tengan el solicitante.
bases para la selección de personal.
dado ala selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión , es necesario que se apoye en un estándar o criterio determinado para que tengan alguna validez, el cual se funda en las características de cargo vacante.
elección de las técnicas de elección.
una vez obtenida la información cerca del cargo que debe ocuparse, el paso siguiente es la elección de las técnicas de la selección mas adecuadas para conocer y escoger a los candidatos apropiados .
- entrevista de selección
- pruebas de conocimiento o capacidad
- pruebas psicológicas
- pruebas de personalidad
- técnicas de simulación
evaluación y control de resultado.
el proceso selectivo debe ser eficiente y eficaz. la eficiencia consiste en hacer las cosas de manera correcta: saber entrevista bien, aplicar pruebas de conocimiento que sean validas y precisas .
